ترجمه مقاله تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی – سال 2017
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری سازمانی: مورد مطالعاتی درباره بانک کوثر در ایران
عنوان انگلیسی مقاله:
The impact of Knowledge Management on Organizational Productivity: A Case Study on Koosar Bank of Iran
کلمات کلیدی مقاله:
مدیریت دانش (KM)، بهره وری، فرهنگ دانش، دانش صریح (روشن)، دانش ضمنی (تلویحی)
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت دانش، مدیریت عملکرد
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر ادبیات
2-1 مدیریت دانش
2-2 فرهنگ دانش
2-3 انتشار فرهنگ دانش
2-4 بهره وری سازمانی
3. مدل پیشنهادی پژوهش و فرضیه ها
4. روش کار
5. تحلیل داده ها
5-1 ماتریس همبستگی
5-2 نتایج فرضیه ها
6. یافته ها
7. نتیجه گیری ها
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Organizational management main objective is to ensure effective and efficient use of its diverse resources such as labor, capital, materials, energy and information in their quest to achieve competitiveness as well as to increase productivity. Iran’s organizations objectives are not an exception as they similarly strive to maintain high productivity through management innovations and dissemination of policies. In today’s rapid technological change, companies are in constant struggle to maintain competitive advantage through market differentiation by providing superior products and services. Among various methods, the management in organizations is increasing their focus on employees’ know-how, past experiences and expertise in their quest to excel in achieving their goal. Additionally, improving the communication among employees as well as changing the organization’s culture to a share-what-you– know is integral in todays’ organizations.
1. مقدمه
هدف اصلی مدیریت سازمانی اطمینان از استفاده موثر و کارآمد از منابع مختلف خود همانند نیروی کار، سرمایه، مواد خام، انرژی و اطلاعات در جستجو برای دستیابی به رقابت پذیری همانند افزایش بهره وری است. اهداف سازمانی در ایران یک استثناء محسوب نمی شوند چرا که آن ها به طور مشابه تلاش می کنند تا کارآمدی بالایی را از طریق نوآوری های مدیریت و انتشار سیاست ها حفظ کنند. با توجه به تغییرات سریع فناوری، شرکت ها منظور حفظ مزیت رقابتی از طریق تمایز بازار با ارائه محصولات و خدمات برتر به طور مداوم در حال مبارزه هستند. در بین روش های مختلف، مدیریت در سازمان ها تمرکز خود بر دانش فنی، تجارب گذشته و تخصص کارمندان در جستجو به منظور شتاب دهی در دستیابی به اهداف خود در حال افزایش است. علاوه بر این، بهبود ارتباط در بین کارمندان همانند تغییر فرهنگ سازمان به منظور به اشتراک گذاری دانش در سازمان های امروزی از اهمیت زیادی برخوردار است.
