ترجمه مقاله اثرات مشترک هویت اجتماعی و فشارهای نهادی بر کیفیت حسابرسی – سال 2017
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
اثرات مشترک هویت اجتماعی و فشارهای نهادی بر کیفیت حسابرسی: مورد صنعت حسابرسی چین
عنوان انگلیسی مقاله:
The joint effects of social identity and institutional pressures on audit quality: The case of the Chinese Audit Industry
کلمات کلیدی مقاله:
فشار نهادی، کیفیت حسابرسی، هویت اجتماعی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
حسابداری
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
حسابرسی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر مقالات و توسعه مفهومی
2.1. تلفیق نظریه‌های هویت نهادی و هویت اجتماعی
2. 2 شناسایی گروهها در میان شرکت های حسابرسی چینی
3. 2. فرضیات
3. روش
1. 3 نمونه و داده ها
2. 3 اندازه گیری
3. 3 شیوه آماری
4. نتایج
1. 4 نتایج اصلی
2. 4 آزمون استواری
5. بحث و نتایج
1. 5 مبانی نظری
2. 5 مبانی مدیریتی
3. 5. محدودیت ها و راههایی برای تحقیق آتی
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
International convergence of structures, processes, and practices has been suggested by a small but increasing stream of literature in the field of management, such as human resource management (HRM) (e.g., Rowley, Benson, & Warner, 2004; Zhu & Warner, 2000), business ethics and corporate governance (e.g., Brandau, Endenich, Trapp, & Hoffjan, 2013; Davis & Greve, 1997; Long & Driscoll, 2008), internationalization (e.g., Brown, 2011; Davis, Desai, & Francis, 2000), and marketing (e.g., Brouthers, O’Donnell, & Hadjimarcou, 2005; Deligonul, Elg, Cavusgil, & Ghauri, 2013; Hillebrand, Nijholt, & Nijssen, 2011). Mainly based on institutional theory, various studies have shown that coercive, normative, and mimetic pressures generally lead organizations to become convergent in their practices around the world (e.g., Ahlstrom & Bruton, 2001; Björkman, Smale, Sumelius, Suutari, & Lu, 2008; Brandau et al., 2013; Farndale & Paauwe, 2007; Huo, Han, Zhao, Zhuo, Wood, & Zhai, 2013), the process of which is defined as isomorphism (DiMaggio & Powell, 1983, 1991).
1. مقدمه
همگرایی بین المللی ساختارها، فرایندها و شیوه‌ها با جریانی کوچک اما فزاینده از مقالات رشته مدیریت از جمله مدیریت منابع انسانی (HRM) (برای مثال، Rowley، Benson، & Warner 2004؛ Zhu & Warner، 2000)، اخلاق در تجارت و حاکمیت شرکتی ( برای مثال Brandau، Endenich، Trapp& Hoffjan، 2013؛ Davis & Greve، 1997؛ Long & Driscoll، 2008)، بین المللی سازی (برای مثال، Brown، 2011؛ Davis، Desai & Francis، 2000)، و بازاریابی (برای مثال، Brouthers، O’Donnell, & Hadjimarcou، 2005؛ Deligonul، Elg، Cavusgil،& Ghauri، 2013؛ Hillebrand، Nijholt، & Nijssen، 2011) نشان داده شده است. مطالعات مختلفی عمدتاً طبق نظریه نهادی نشان داده‌اند که فشارهای اجباری، هنجاری و تقلیدی بطور کل منجر به همگرایی شیوه‌های سازمانی در سراسر جهان می‌شود (برای مثال، Ahlstrom & Bruton، 2001؛ Björkman، Smale، Sumelius، Suutari، & Lu، 2008؛ Brandau و همکاران، 2013؛ Farndale & Paauwe؛ 2007؛ Huo، Han، Zhao، Zhuo، Wood & Zhai، 2013)، که این فرایند به عنوان هم ریختی (ایزومورفیسم) تعریف می‌شود (DiMaggio & Powell، 1983، 1991).
