مقاله ترجمه شده درباره رویکرد پیشنهادی با تاکید بر موسسات بانکداری – سال 2015
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تحقیق مربوط به جو سازمانی: یک رویکرد پیشنهادی با تاکید بر موسسات بانکداری
عنوان انگلیسی مقاله:
Organizational climate research: a proposed approach focused on banking institutions
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
1-مقدمه
2- مرور منابع
2-1 محیط بانکداری و اهمیت درک جو سازمانی
2-2 مدل های جو سازمانی
2-3 پروفیل یا نیمرخ جو سازمانی
3- روش شناسی
3-1 جمع اوری داده ها و محاسبه GSI
3-2 راهبرد های اصلاح
4- نتایج
5-نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
From this point of view, a concept introduced by Luz (2003), the General Satisfaction Index (GSI), is presented, which is calculated as the arithmetic mean of the employees satisfaction percentage rate, considering all other survey dimensions. GSI is of great importance because it is a single percentage value and can be assigned to each of the units under the responsibility of a HRM division (Li et al., 2011). Thus, it is possible to classify all agencies and departments with a unique number, facilitating decision-making processes with regard to the unit that needs to undergo changes in order to improve the GSI and, consequently, the climate (Aouadni et al., 2014). Using this approach, the traditional ways of presenting the results become secondary tools (Bispo, 2006), which will only be considered when the agency or department has been previously chosen based on the GSI.
از این نظر مفهوم ارایه شده توسط لوز(2003) ، با عنوان شاخص رضایت عمومی ارایه شده است که به صورت میانگین حسابی میزان درصد رضایت کارکنان با در نظر گرفتن همه ابعاد دیگر محاسبه می شود. GSI از اهمیت زیادی برخوردار است زیرا یک مقدار درصدی است و می تواند به هر واحدی تحت مسئولیت بخش مدیریت منابع انسانی تخصیص شود( لی و همکاران 2011). از این روی امکان طبقه بندی همه سازمان ها و بخش ها با یک شماره منحصر به فرد وجود دارد که موجب تسهیل فرایند های تصمیم گیری با توجه به واحد هایی که تحت تغیرات برای بهبود GSI قرار می گیرند می شود( ائوینی و همکاران 2014).با استفاده از این رویکرد، شیوه های سنتی ارایه نتایج به یک ابزار ثانویه تبدیل شده است ( بیسپو 2006) که تنها زمانی در نظر گرفته می شود که سازمان قبلا بر اساس GSI انتخاب شده باشد.
