ترجمه مقاله بررسی استرس شغلی و سندرم فرسودگی شغلی در بین کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی بحرانی – سال 2018
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
بررسی استرس شغلی و سندرم فرسودگی شغلی در بین کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی بحرانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Job Stress and Burnout Syndrome among Critical Care Healthcare Workers
کلمات کلیدی مقاله:
سندرم فرسودگی شغلی، بخش مراقبت بحرانی، کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی، استرس شغلی، پرستاران
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
روانشناسی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
روانشناسی صنعتی و سازمانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. جامعه آماری و روش های انجام پژوهش
2. 1 . ابزار پژوهش
2. 2 . تجزیه و تحلیل آماری
2. 3 . مجوز اخلاقی
3. نتایج
3. 1. مشخصات اجتماعی و کاری در جامعه مورد مطالعه
3. 2. سندرم فرسودگی شغلی در میان کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی مورد
3.3. استرس شغلی در میان کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی مورد مطالعه
3. 4. ارتباط بین مقیاس های فرعی NIOSH – GJSQ و نمره خستگی روحی
3. 5. ارتباط بین مقیاس های فرعی NIOSH-GJSQ و نمره انحصارگرائی
3. 6. ارتباط بین مقیاس های فرعی NIOSH-GJSQ و نمره دستاوردهای فردی
4. بحث و بررسی
5. محدودیت های پژوهش
6. نتیجه گیری
تضاد منابع تحقیق
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Burnout syndrome (BOS) has been defined as the experience of long-term exhaustion and diminished interest, usually in the work context. It comes across as the result of a period of expending too much effort at work while having too little recovery.1,2 BOS may affect workers of any kind, however, high stress jobs can lead to more BOS than lower stress jobs.1 Healthcare workers (HCWs) are often prone to BOS, however, wide variations in the prevalence of BOS have been reported3,4; higher levels were reported among HCWs working in emergency department (ED)5 and intensive care units (ICUs) as they are exposed to a high level of job stress6 ; a factor known to increase the risk of BOS,7 which could be attributed to critical patient care, high mortality rates, improper working circumstances, and shortage of time to meet patients’ needs, therefore, they experience stress levels beyond their coping capacities that may result in burnout.8,9 BOS has been associated with decreased quality of care, and high rate of absenteeism and turnover among HCWs, all of which have consequences in the healthcare sector.1,7
1. مقدمه
سندرم فرسودگی شغلی (BOS) به عنوان متحمل شدن خستگی طولانی مدت و کاهش علاقه، معمولاً در زمینه کار تعریف شده است. این سندرم به عنوان نتیجه یک دوره صرف تلاش زیاد در کار رخ می دهد، در حالیکه بهبودی بسیار کمی در پی دارد. سندرم فرسودگی شغلی ممکن است هر نوع از کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد، بااین وجود مشاغل دارای استرس زیاد نسبت به مشاغل دارای استرس کم تر می تواند منجر به سندرم فرسودگی شغلی بیشتری شود.
کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی (HCWs) اغلب مستعد ابتلا به سندرم فرسودگی شغلی هستند، با این حال، تنوع گسترده ای در شیوع سندرم فرسودگی شغلی گزارش شده است؛ سطوح بالاتر در میان کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی شاغل در بخش اورژانس ( ED) و بخش های مراقبت های ویژه (ICU ) زیرا آنها در معرض سطح بالایی از استرس شغلی قرار دارند؛ این استرس یک عامل شناخته شده برای افزایش خطر بروز سندرم فرسودگی شغلی است، که می تواند به مراقبت های حیاتی بیمار، نرخ مرگ و میر بالا، شرایط نامناسب کار و کمبود وقت برای برآوردن نیازهای بیمار نسبت داده شود، بنابراین آنها سطح استرسی فراتر از توانایی های مقابله ای خود تجربه می کنند که ممکن است منجر به فرسودگی شغلی شود. سندرم فرسودگی شغلی با كاهش كيفيت مراقبت و افزایش میزان غيبت و جابه¬جایی در ميان کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی همراه بوده، که همه این ها عواقبی در بخش مراقبت های بهداشتی داشته اند.
