ترجمه مقاله رابطه بین شهرت، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکتها – سال 2018
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
رابطه بین شهرت، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکتها
عنوان انگلیسی مقاله:
The relationship between reputation, employer branding and corporate social responsibility
کلمات کلیدی مقاله:
برندهای کارفرمایان، مسئولیت اجتماعی ادراک شده شرکتها، شهرت
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
بازاریابی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر تحقیقات پیشین
2.1 مفهوم شهرت
2.2 مسئولیت اجتماعی شرکتها
2.3 برندهای کارفرمایان
2.4 رابطه بین مفاهیم
2.5 طراحی سوال تحقیق
3. روش شناسی و نتایج
3.1 روش و نمونه
3.2 ابزارها
3.3 نتایج
4. بحث
5. نتیجه گیری و محدودیت ها
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Research in organizational behavior has increasingly been interested in better understanding the theoretical basis, determinants and effects of employees’ organizational commitment (Meyer, Becker & Vandenberghe, 2004; Suma & Lesha, 2013; Sharma, Mohapatra & Rai, 2013), and its related concepts such as organizational identification (Dick et al., 2006) or organizational citizenship (Lee et al., 2004; Mamman et al., 2012; Organ, 1988). A broad range of studies showed that organizational commitment (OC) has in general a significant and positive impact on performancerelated outcomes (Vandenberghe & Tremblay, 2008). It was also shown that the factors influencing the development of OC can be manifold and may include personal, job-related and organizational variables (Gonzales & Guillen, 2008; Sharma et al., 2013).
1. پیشگفتار
تحقیقات رفتار سازمانی به طور فزاینده‌ای علاقمند به شناخت مبنای نظری، عوامل تعیین کننده، و اثرات تعهد سازمانی کارمندان (میر، بکر و وندنبرگ، 2004؛ سوما و لشا، 2013؛ شارما موهاپارتا، و رای، 2013)، و همچنین مفاهیم مربوطه آن از قبیل هویت سازمانی (دیک و همکاران، 2006) یا شهروندی سازمانی (لی و همکاران، 2004؛ مامن و همکاران، 2012؛ اورگان، 1988) شده‌اند. مطالعات بسیاری نشان دادند که تعهد سازمانی (OC) به طور کلی دارای تاثیر مثبت و معناداری روی پیامدهای مربوط به عملکرد است (وندنبرگ و ترمبلی، 2008). همچنین نشان داده شده است که فاکتورهای موثر بر توسعه OC می‌توانند متعدد و شامل متغیرهای فردی، مربوط به شغل، و سازمانی باشند (گونزالس و گویلن، 2008؛ شارما و همکاران، 2013).
