ترجمه مقاله تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر قابلیت نوآوری فردی در شرکت های تونسی – سال 2020
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر قابلیت نوآوری فردی در شرکت های تونسی: نقش میانجی تعهد عاطفی
عنوان انگلیسی مقاله:
The impact of Human Resources Information Systems on individual innovation capability in Tunisian companies: The moderating role of affective commitment
کلمات کلیدی مقاله:
سیستم های اطلاعات منابع انسانی، قابلیت نوآوری فردی، تعهد عاطفی، خلاقیت
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت کسب و کار، سیستم های اطلاعاتی پیشرفته، مدیریت منابع اطلاعاتی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. بررسی ادبیات
2.1 کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS)
2.2 کاربرد HRIS و ظرفیت نوآوری کارمندان بخش منابع انسانی
2.3 نقش میانجی تعهد عاطفی
3. روش شناسی
3.1 آمارهای توصیفی نمونه
4. نتایج
5. بحث
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
This research focuses on the study of the impact of the HRIS’ use in human resources department (HR) on individual innovation capability. A research model was proposed and the related hypotheses were tested within human resources department of Tunisian companies with 42 respondents. Results estimated by Smart PLS software, showed that HRIS usage enhances individual innovation capability of Tunisian HR employees. Moreover, it has been found that employees’ affective commitment moderates the relationship between HRIS usage and individual innovation capability. In fact, more the employees are engaged affectively to their organization more the HRIS impact is positive and noteworthy on individual innovation behavior of HR staff. The study allows clarifying some lines which are responsible of improving individual creativity.
چکیده
این پژوهش به مطالعه اثر استفاده از سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) در دپارتمان منابع انسانی (HR) بر قابلیت نوآوری فردی می پردازد. یک مدل پژوهشی پیشنهاد گردید و فرضیه های مرتبط با آن در دپارتمان منابع انسانی شرکت های تونسی با 42 فرد پاسخ دهنده مورد آزمایش قرار گرفتند. نتایج با استفاده از نرم افزار PLS هوشمند برآورد شدند و حاکی از آن بودند که بکارگیری سیستم های HRIS، قابلیت نوآوری فردی کارمندان بخش منابع انسانی شرکت های تونسی را بهبود می بخشد. علاوه بر این، این موضوع تایید شد که تعهد عاطفی کارمندان به عنوان میانجی در رابطه میان بکارگیری سیستم های اطلاعات منابع انسانی و قابلیت نوآوری فردی عمل می کند. در حقیقت، هرچه کارمندان تعهد عاطفی بیشتری نسبت به سازمان از خود نشان دهند، تاثیر مثبت این سیستم ها بیشتر خواهد بود و اثر گذاری عملکرد نوآورانه فردی کارمندان بخش منابع انسانی افزایش خواهد یافت. مطالعه پیش رو، امکان شفاف سازی مسیرهای لازم را برای بهبود خلاقیت فردی فراهم می سازد.
