ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز چارچوبی برای توسعه پایدار سازمان در اقتصادهای نوظهور – سال 2017
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
مدیریت منابع انسانی سبز: چارچوبی برای توسعه پایدار سازمان در اقتصادهای نوظهور
عنوان انگلیسی مقاله:
Green human resource management: A framework for sustainable organizational development in an emerging economy
کلمات کلیدی مقاله:
مدیریت منابع انسانی سبز، مدیریت زنجیره تامین سبز، مزیت رقابتی سبز، مسئولیت اجتماعی شرکتی سبز، توسعه پایدار، سازمان های سبز، هند
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
لجستیک و زنجیره تامین، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و توسعه اقتصادی و برنامه ریزی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده تعمیمی
1. مقدمه
2. بررسی ادبیات
3. روش شناسی
1.3. نمونه
4. نتایج
4.1 استخدام و انتخاب
4.2 یادگیری و آموزش محیطی
4.3 سیستم ارزیابی عملکرد
4.4 سیستم جبران و پاداش
4.5 مشارکت کارمندان
4.6 تیم های سبز
4.7 CSR سبز
4.8 کافه تریا سبز
4.9 گواهی ISO
4.10 چاپ سبز و بازیافت کاغذ
5. بحث
5.1 دو چالش اصلی
5.2 اقداماتی بمنظور تحریک حمایت هئیت مدیره
5.3 اقداماتی برای تسهیل یکپارچه سازی دپارتمان ها
6. محدودیت ها و توصیه های پژوهشی آینده
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
With increasing environmental ramifications, organizations globally are expected to take responsibility for environmental management (Rondinelli and Berry, 2000). As per the economists, the environmental management is a priority for India because increasing industrialization, entrepreneurial nature and foreign investment will promote the growth of Indian economy, but, at the same time, it will demand more resources and will contribute to environmental pollution. A recent study by the World Bank reports that the environmental degradation costs India about $80bn a year; India has13 out of 20 most polluted cities; and 23 per cent of its child deaths could be attributed to environmental factors (Mallet, 2013 Financial Times).
1. مقدمه
با افزایش تاثیرات محیطی, سازمان ها درسراسر جهان انتظار دارند مسئولیت محیطی را برعهده بگیرند (راندینلی و بری 2000). همانگونه که اقتصاددانان اذعان دارند مدیریت محیطی برای هند اولویت دارد زیرا افزایش صنعتی سازی, ماهیت کارافرینی و سرمایه گذاری خارجی, باعث رونق رشد اقتصادی هند خواهد شد, اما درعین حال تقاضای بیشتری برای منابع می شود, و منجر به آلودگی محیطی خواهد شد. مطالعه اخیری توسط بانک جهانی صورت گرفت که گزارش می کند هزینه های تخریب محیطی هندوستان حدود 80 میلیارد دلار در سال است, هند سیزدهمین شهر آلوده از بیست شهر است, و 23 درصد از مرگ و میر کودکان را می توان به عوامل محیطی نسبت داد ( مالت, Financial Times, جولای 2013). همانطور که برنامه پنج ساله (Twelfth Five Year), شرکت های کوچک و متوسط (MSME) در بیش از 40 درصد از تولیدات صنعتی و بیش از 45 درصد از صادرات هند مشارکت می کند که بار آلودگی اساسی در هند محسوب میشود.
