مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تحریک نوآوری فزاینده و بنیادین به وسیله شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) با مشارکت بالا: نقش اشتراک دانش و آشفتگی بازار
عنوان انگلیسی مقاله:
High-involvement HRM practices stimulate incremental and radical innovation: The roles of knowledge sharing and market turbulence
کلمات کلیدی مقاله:
HRM با مشارکت بالا – به اشتراک گذاری دانش – به اشتراک گذاری دانش ضمنی – به اشتراک گذاری دانش صریح – نوآوری بنیادین – نوآوری تدریجی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
آموزش و بهسازی منابع انسانی – مدیریت منابع انسانی – مدیریت دانش – مدیریت کسب و کار – نوآوری تکنولوژی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر ادبیات پیشین
3. روش شناسی تحقیق
4. تحلیل داده و نتایج
5. بحث
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
ABSTRACT
There is a lack of study examining the relationship between high-involvement HRM practice and innovation capability as mediated by knowledge sharing. So, the motivation of this paper is to study and explore potential intermediating roles of explicit and tacit knowledge sharing in linking high-involvement HRM practice and innovation capability under the possible moderator of market turbulence. Analysis of Moment Structures was used to measure validation and test the structural model based on the questionnaire surveys of 333 participators in 119 Vietnamese manufacturing and service enterprises from May to July 2021. The collected data were inspected and analyzed using SPSS and AMOS software version 22. The result advocates the proposed hypotheses relating to the intermediating role of KS in the HRM practices-innovation relationship. It spotlights the crucial character of market turbulence in driving the domination of high-involvement HRM practice on incremental and radical innovation. This paper remarkably increases the insights of the precursor role of high-involvement HRM practice, intermediating mechanism of KS activities, and the regulating influence of market turbulence in predicting and fostering radical and incremental innovation, thereby pushing forward the theory of HRM and innovation management.
چکیده
مطالعه‌ای که به بررسی رابطه بین شیوه HRM با مشارکت بالا و قابلیت نوآوری به گونه ای که توسط به اشتراک‌گذاری دانش میانجی شود، وجود ندارد. بنابراین، انگیزه این مقاله، مطالعه و بررسی نقش‌های میانجی بالقوه به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنی در روابط شیوه HRM با مشارکت بالا و قابلیت نوآوری تحت تعدیل‌کننده احتمالی آشفتگی بازار است. از تجزیه و تحلیل ساختارهای گشتاوری برای اعتبارسنجی و آزمون مدل ساختاری بر اساس نظرسنجی پرسشنامه ای از 333 شرکت کننده در 119 شرکت تولیدی و خدماتی ویتنامی از ماه می تا جولای 2021 استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS نسخه 22 بررسی و تحلیل شدند. نتیجه، فرضیه‌های پیشنهادی مربوط به نقش میانجی KS در رابطه شیوه‌های HRM- نوآوری را تایید می کند. همچنین، ویژگی بسیار مهم آشفتگی بازار را در هدایت تسلط شیوه HRM با مشارکت بالا بر نوآوری تدریجی و بنیادین نشان می‌دهد. این مقاله به طور قابل ملاحظه ای بینش مربوط به نقش زمینه ساز شیوه HRM با مشارکت بالا، مکانیسم میانجی فعالیت های KM، تأثیر تنظیم کننده آشفتگی بازار در پیش بینی و تقویت نوآوری بنیادین و تدریجی را افزایش می دهد، در نتیجه نظریه HRM و مدیریت نوآوری را مطرح می کند.