ترجمه مقاله ساختار مدیریت منابع انسانی شرکت ارتباطات مبتنی بر سیستم ریزپردازنده و شبکه تعبیه شده – سال 2021
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
ساختار مدیریت منابع انسانی شرکت ارتباطات مبتنی بر سیستم ریزپردازنده و شبکه تعبیه شده
عنوان انگلیسی مقاله:
Human resource management structure of communication enterprise based on microprocessor system and embedded network
کلمات کلیدی مقاله:
سیستم‌های اطلاعاتی ، مدیریت منابع انسانی ، متخصصان HRISHR
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1 مقدمه
2 نقش استراتژی در منابع انسانی
2-1 برنامه‌ریزی و پیش‌بینی به عنوان یک عملکرد حیاتی از مدیریت منابع انسانی
2-2 مدیریت استعداد
3 کارهای مرتبط
4 روش پیشنهادی
4-1 سیستم تعبیه‌شده
4-2 ساختار یک سیستم تعبیه‌شده
4-3 پردازشگرهای یک سیستم
4-4 سیستم مدیریت منابع انسانی
5 نتیجه و بحث
6 جمع‌بندی
اظهار منافع رقابتی
تقدیرات
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
In the past few years, human resource management (HRM) has undergone significant changes. The focus from administrative tasks to become strategic partners into the organization’s overall strategy, mainly in the field of development of information technology, has given strong support. The technology support using Microprocessor System and Embedded Network to help handle the HRM knowledge process. Long-term use of information systems today have a significant impact on how to manage HRM. The Human Resources (HR) processes and practices within the organization; in other words, the collection of information, storage, use, and sharing method have changed completely. The Microprocessor System using to store the condition base data and then communicate with internet support. Part of the HRM process becomes more efficient; due to these improved service levels, it can now be more participation. Human resources of this new business strategy in business strategy have a significant impact on the human resources function and its experts. This chapter reviews the existing literature on this topic and considers the advantages and benefits of HRM information systems. It also outlines some of the technical applications in the functional areas of HRM in the organization.
چکیده
در چند سال گذشته ، مدیریت منابع انسانی (HRM) متحمل تغییرات قابل‌توجهی شده‌است. تمرکز از وظایف اجرایی برای تبدیل شدن به شرکای استراتژیک در استراتژی کلی سازمان ، عمدتا در زمینه توسعه فن‌آوری اطلاعات ، حمایت قوی را ارائه کرده‌است. پشتیبانی فن‌آوری با استفاده از سیستم میکروپروسسور و شبکه تعبیه‌شده برای کمک به مدیریت فرآیند دانش مدیریت منابع انسانی(HRM). استفاده طولانی‌مدت از سیستم‌های اطلاعاتی امروزه تاثیر قابل‌توجهی بر چگونگی مدیریت منابع انسانی دارد. فرآیندهای منابع انسانی و شیوه‌های درون سازمان؛ به عبارت دیگر ، جمع‌آوری اطلاعات ، ذخیره‌سازی ، استفاده و روش به اشتراک گذاری به طور کامل تغییر کرده‌است. میکروپروسسور با استفاده از ذخیره داده‌های پایه شرایط و سپس با پشتیبانی اینترنت ارتباط برقرار می‌کند. بخشی از فرآیند مدیریت منابع انسانی کارآمدتر می‌شود؛ با توجه به این بهبود سطح خدمات ، در حال حاضر می‌تواند مشارکت بیشتری داشته باشد. منابع انسانی این استراتژی کسب‌وکار جدید در استراتژی کسب‌وکار تاثیر قابل‌توجهی بر عملکرد منابع انسانی و کارشناسان آن دارد. این فصل به مرور مطالب موجود در این موضوع می‌پردازد و مزایا و مزایای سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی را در نظر می‌گیرد. همچنین برخی از کاربردهای فنی در حوزه‌های کاربردی مدیریت منابع انسانی در سازمان را تشریح می‌کند.
