ترجمه مقاله آیا جنسیت روی کیفیت خدمات حسابرسی تاثیرگذار است؟ – سال 2019
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
آیا جنسیت روی کیفیت خدمات حسابرسی تاثیرگذار است؟
عنوان انگلیسی مقاله:
Is there a gender effect on the quality of audit services?
کلمات کلیدی مقاله:
حسابرس زن، تفاوت های جنسیتی، سقف شیشه ای، کیفیت حسابرسی، تخصص جنسیتی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
حسابداری، مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
حسابرسی و مدیریت کسب و کار
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
۱. پیشگفتار
۲. پیش زمینه و توسعه فرضیات
۲.۱. تفاوت‌های جنسیتی در مهارت‌ها برای حرفه حسابداری
۲.۲. موانع ورود و سقف شیشه‌ای
۲.۳. نتایج مطالعات تجربی مربوطه
۲.۴. فرضیه
۳. طرح پژوهش و انتخاب نمونه
۳.۱. طرح پژوهش
۳.۲. انتخاب نمونه
۴. نتایج و بحث
۴.۱. نتایج تجزیه و تحلیل تک متغیره
۴.۲. نتایج تجزیه و تحلیل چند متغیره
۴.۳. کنترل‌های نیرومندی
۴.۴. تجزیه و تحلیل اضافی (I): کیفیت گزارشگری مالی سنجیده شده توسط تجدید ارائه (همگن‌سازی) صورت‌های حسابداری
۴.۵. تجزیه و تحلیل اضافی (II): تجزیه و تحلیل با یک نمونه تطبیق یافته
۴.۶. تجزیه و تحلیل اضافی (III): جایگزینی یک حسابرس مرد برای یک حسابرس زن
۵. نتیجه‌گیری‌ها، پیامدها و محدودیت‌ها
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
The term gender, in the psychology and sociology fields, refers to the efforts of feminists to distinguish between the biological differences between men and women and the differences that are determined by social and cultural forces (Welsh, 1992). Hence, while sex differences suggest the existence of stable intrinsic traits for men and women, the concept of gender explains the effects of social norms on the differential perceptions between them (Unger, 1990; Welsh, 1992). In the guest editorial to an accounting and gender special issue, Broadbent and Kirkham (2008, p. 465) make the following controversial statement: “(….) though the World has, for some women, changed much over the last 30 years, it has, in some ways, stayed the same, and- for that reason the issue of gender remains just as relevant as it was then”. While it is true that recent decades have observed the entry of women into the accounting profession in substantial numbers and that accounting firms have implemented targeted policies towards supporting women, the top ranks of the accounting profession remain resolutely gendered, showing a clear underrepresentation of women at senior levels (Broadbent & Kirkham, 2008). This situation occurs not only in the accounting profession, as the ongoing political debate within the European Union concerning the under-representation of women in firm management positions demonstrates (Khlif & Achek, 2017).
۱. پیشگفتار
اصطلاح جنسیت، در زمینه‌های روانشناسی و جامعه‌شناسی، به تلاش‌های فمنیست‌ها برای ایجاد تمایز بین تفاوت‌های بیولوژیکی بین زنان و مردان و تفاوت‌های تعیین شده توسط نیروهای فرهنگی و اجتماعی اشاره دارد (ولش، ۱۹۹۲). از اینرو، در حالی که تفاوت‌های جنسیتی، وجود ویژگی‌های درونی پایدار برای زنان و مردان را نشان می‌دهند، مفهوم جنسیت، اثرات هنجارهای اجتماعی روی ادراکات متفاوت بین آن‌ها را توضیح می‌دهد (آنگر، ۱۹۹۰، ولش، ۱۹۹۲). برادبنت و کیرکهام (۲۰۰۸، ص ۴۶۵)، در سرمقاله مهمان برای یک مساله خاص جنسیتی و حسابداری، بحث جنجالی زیر را ارائه می‌دهند: «… اگرچه جهان برای زنان در طول ۳۰ سال گذشته تغییر کرده است، به نحوی هم یکسان باقی مانده است – و به همین دلیل، مساله جنسیت هنوز به همان اندازه مرتبط است». در حالی که درست است که در دهه‌های اخیر شاهد ورود تعداد زیادی از زنان به حرفه حسابداری بوده‌ایم و شرکت‌های حسابداری، خط‌مشی‌های هدفمندی را در جهت پشتیبانی از زنان اجرا کرده‌اند، رتبه‌های برتر حرفه حسابداری مطلقا جنسیتی باقی مانده‌اند، که نشان دهنده نمایندگی به وضوح کمتر زنان در سطوح ارشد است (برادبنت و کیرکهام، ۲۰۰۸). همانطور که بحث سیاسی پیوسته در اتحادیه اروپا در رابطه با نمایندگی کمتر زنان در سِمت‌های مدیریتی شرکت نشان می‌دهد، این وضعیت تنها در حرفه حسابداری رخ نمی‌دهد (خلیف و آچک، ۲۰۱۷).
