ترجمه مقاله مدیریت دانش، سبک تصمیم گیری و عملکرد سازمانی – سال 2017
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
مدیریت دانش، سبک تصمیم گیری و عملکرد سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Knowledge management, decision-making style and organizational performance
کلمات کلیدی مقاله:
مدیریت دانش، تصمیم‌گیری شهودی، تصمیم‌گیری منطقی، خلق دانش،عملکرد سازمانی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت کسب و کار، مدیریت دانش و مدیریت عملکرد
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
بیان مسئله
نقش مقاله
نمای کلی مطالعات قبلی
فرآیندها و توانمندسازهای مدیریت دانش
سبک تصمیم‌گیری
سبک تصمیم‌گیری منطقی
عملکرد فردی و سازمانی
گزاره‌ها
یادگیری، فرآیند خلق دانش و عملکرد
فرآیند خلق دانش و عملکرد
سبک تصمیم‌گیری منطقی، فرآیند خلق دانش و عملکرد
سبک تصمیم گیری شهودی، فرآیند خلق دانش و عملکرد
بحث و جهت پژوهش‌های آتی
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Introduction
Managers are saddled with the responsibility of leading their organizations to achieve objectives and stated goals. This does not only require versatility and prowess, but more adequate knowledge management with excellent decision-making. The term “knowledge” has being viewed and defined from differing perspectives. According to Davenport and Prusak (1998), knowledge is a blend of contextual information, framed experience, expert’s experience and value that results in innovation and pristine experience. Knowledge is also regarded as organizational culture, skills, reputation, intuition, and codified theory that influences human behavior and thought (Hall & Andriani, 2003).
مقدمه
مدیران برای رسیدن به اهداف و آرمان‌هایی که برای سازمان در نظر گرفته شده است، مسئولیت رهبری سازمان‌های خود را بر عهده می‌گیرد. این کار فقط مستلزم تطبیق‌پذیری و شجاعت نیست بلکه به مدیریت دانش و تصمیم‌گیری درست نیز نیاز دارد. واژه «دانش» از دیدگاه‌های مختلفی بررسی و تعریف شده است. Davenport و Prusak (1998) اذعان داشتند که دانش، مخلوطی از اطلاعات متنی، تجربه دارای قالب و چارچوب مشخص، تجربه متخصص و ارزشی است که نوآوری و تجربه بکر و نو را به ارمغان می‌آورد. همچنین دانش، به فرهنگ سازمانی، مهارت‌ها، شهرت، شهود و نظریه کدبندی‌شده‌ای اطلاق می‌گردد که بر رفتار و اندیشه تأثیر می‌گذارد (Hall& Andriani, 2003).
