مقاله ترجمه شده درباره فرایندهای دانش ساختار یافته و عملکرد شرکت – سال 2016
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
فرایندهای دانش ساختار یافته و عملکرد شرکت: نقش چابکی سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Structured knowledge processes and firm performance: The role of organizational agility
کلمات کلیدی مقاله:
شیوه های دانش، چابکی سازمانی، عملکرد شرکت، تبدیل (تغییر) دانش
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت کسب و کار، مدیریت عملکرد و مدیریت دانش
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
چارچوب مفهومی (نظری)
رابطه بین ساختارهای دانش
رابطه کاربرد دانش با عملکرد شرکت از طریق چابکی سازمانی
روش شناسی پژوهش
جمع آوری داده ها
شاخص ها
اعتبار و روایی پرسشنامه
نتایج
بحث و استدلال
نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Organizational agility facilitates the search and retrieval of relevant knowledge and enables businesses to apply this knowledge to develop high-quality services and products or react to the emergence of new competitors. This work develops a research model that explores the relationships among knowledge management structures, organizational agility, and firm performance. The empirical study examines these relationships using partial least squares structural equation modelling on a dataset of 112 large Spanish companies. The results of this modelling exercise support the effectiveness of a specific set and sequence of knowledge management processes and con- firm not only the direct effect of knowledge application on organizational performance, but also the mediating effect of organizational agility in this relationship.
چکیده
چابکی سازمانی پژوهش و بازیابی دانش مرتبط را تسهیل کرده و کسب و کار ها را در بکارگیری این دانش به منظور توسعه محصولات و خدماتی با کیفتی بالا و یا قدرت عکس العمل نشان دادن در مقابل ظهور رقبای جدید قادر می کند. این پژوهش یک مدل پژوهشی را که رابطه بین ساختارهای مدریتی دانش و یا چابکی سازمانی و نیز عملکرد شرکت را پیمایش می کند، توسعه می بخشد.پژوهش تجربی حاضر این روابط را با استفاد از اثربخشی مدل سازی حداقل مربعات جزئی(PLS) با پایگاه داده متشکل از از 112 شرکت اسپانیایی بزرگ انجام شده است. نتایج حاصل از اجرایی شدن این مدل سازی اثر بخشی مستقیم برنامه دانش بر روی عملکرد سازمان را تایید کرد بلکه همچنین اثر میانجیگری چابکی سازمانی را در این رابطه تایید شد.
