ترجمه مقاله اثر صفات رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار – سال 2022
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
عنوان انگلیسی مقاله:
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت کسب و کار – مدیریت استراتژیک – مدیریت عملکرد – مدیریت اجرایی – مدیریت تکنولوژی – نوآوری تکنولوژی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مرور ادبیات
نظریه های دیدگاه مبتنی بر منبع و مبتنی بر دانش
نوآوری کسب و کار
ویژگی های رهبری (LET)
خود ارزیابی اصلی (CSE)
خودشیفتگی (NAR)
نیاز برای موفقیت (NFA) و گرایش ریسک (RPR)
یادگیری سازمانی (ORL)
روش شناسی
معیار ساختارها
جمع آوری داده و نمونه
روش های آماری
نتایج
خصوصیات نمونه
ارزیابی مدل اندازه گیری
ارزیابی مدل ساختاری
مباحث، پیامدها و محدودیت ها
مفاهیم مربوط به نظریه
مفاهیمی برای عمل
محدودیت های و جهت های تحقیقاتی آینده
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
The severe impact of the COVID-19 pandemic has forced many organizations to close or even shut down temporarily. In the literature, previous attempts have pointed to the role of leaders and learning in supporting firms to innovate and overcome such harsh and turbulent situations. This study investigates how different leadership personality traits affect business innovation both directly and indirectly through organizational learning. A total of 638 samples were collected from leaders working at tourism firms in Vietnam and analyzed using a quantitative approach and the partial least squares-SEM technique. The findings revealed that leadership personality traits, such as core self-evaluation, narcissism, the need for achievement, and risk propensity, have direct or indirect effects on business innovation. Moreover, knowledge acquisition, knowledge distribution, and knowledge interpretation are three organizational learning subprocesses that play mediating roles in the relationship between leadership traits and business innovation. Based on these findings, this study makes recommendations for tourism businesses to recover and develop sustainably following the pandemic.
چکیده
تاثیر شدید همه گیری کووید-19 سازمان های زیادی را وادار کرده است تا به صورت موقتی تعطیل کنند یا حتی متوقف شوند. در این ادبیات، تلاش های قبلی به نقش رهبران و یادگیری در پشتیبانی از شرکت ها اشاره کرده اند تا نوآوری کنند و بر چنین موقعیت های سخت و آشفته ای غلبه کنند. این تحقیق بررسی می کند که چگونه خصوصیات شخصیت رهبری به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر نوآوری کسب و کار از طریق یادگیری سازمانی تاثیر می گذارد. مجموع 638 نمونه از رهبران شاغل در شرکت های گردشگری در ویتنام جمع آوری می شوند و با استفاده از یک رویکرد کمی و روش حداقل مربعات جزئی SEM تحلیل می شوند. این یافته ها نشان دادند که خصوصیات شخصیت رهبری مانند خودارزیابی اصلی، خودشیفتگی، نیاز برای موفقیت، و گرایش ریسک، تاثیرات مستقیم یا غیرمستقیم بر نوآوری کسب و کار دارند. علاوه بر این، اکتساب دانش، توزیع دانش، و تفسیر دانش سه زیرفرایند یادگیری سازمانی هستند که نقش های میانجی در رابطه بین صفات رهبری و نوآوری کسب و کار ایفا می کنند. این تحقیق براساس این یافته ها پیشنهاداتی را برای بازیابی کسب و کارهای گردشگری ارائه می دهد و پایداری را پس از همه گیری توسعه می دهد.
