ترجمه مقاله تاثیرات ذهن آگاهی بر بهبود رضایت شغلی، کار تیمی و محیط های کاری – سال 2021
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
ارزش فعالیت های خود مراقبتی آگاهانه: تاثیرات ذهن آگاهی بر بهبود رضایت شغلی، کار تیمی و محیط های کاری
عنوان انگلیسی مقاله:
The Value of Intentional Self-Care Practices: The Effects of Mindfulness on Improving Job Satisfaction, Teamwork, and Workplace Environments
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت، روانشناسی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
پیشینه
تحلیل رفتگی و ذهن آگاهی
پیمان ذهن آگاهی Project7
سوالات تحقیق
روش ها
پیاده سازی Project7
تایید IRB
نتایج بررسی
برنامه تحلیل آماری
نتایج
رضایت شغلی و کار تیمی
نرخ افتادن کل و منجر به آسیب
بحث
نتیجه گیری
نکات
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Background: Burnout rates amongst nurses have detrimental impact on job satisfaction, teamwork, and patient care. This costs millions of dollars in the healthcare system and challenges nurse leaders to address in order to keep up with the healthcare demands. Furthermore, burnout is especially relevant in our current healthcare climate, as frontline nurses have increased workload and multiple psychosocial stressors during the coronavirus disease (COVID-19) pandemic62. Literature also suggests that mindful self-care practices need to be reinforced in order to impact burnout long term.41 Project7 Mindfulness Pledge© is an accessible and voluntary mindfulness tool that nurses can utilize in their individual practice to reduce burnout and does not require significant time commitment.
Objective: To evaluate the effectiveness of intentional self-care practices on nurse burnout and workplace environment by measuring job satisfaction and teamwork among nurses. Methods: Comparisons between inpatient units on data from the National Database of Nursing Quality Indicators (NDNQI) with the Practice Environment Scale (PES), specifically on job enjoyment and teamwork, were done utilizing ANOVA. Results: Results show that nurses in an inpatient unit that implemented Project7 has significantly higher job satisfaction as compared to units that did not implement Project7.
چکیده
پیشینه: میزان خستگی و تحلیل رفتگی در میان پرستاران تاثیر مخربی بر رضایت شغلی، کار تیمی و مراقبت از بیمار دارد. این امر میلیون ها دلار برای سیستم بهداشت و درمان هزینه دارد و مدیران پرستاری را به چالش می کشاند تا بتواند تقاضاهای بهداشت و درمان را درک کند. علاوه بر این، خستگی و فرسودگی در فضای کنونی بهداشت درمان ما اهمیت زیادی دارد، زیرا طی همه گیری بیماری ویروس کرونا(COVID-19)، حجم کاری و عوامل استرس زا گوناگون روانی پرستاران خط مقدم افزایش یافته است62. تحقیق نیز نشان می دهد که تمرین های خودمراقبتی آگاهانه باید تقویت شود تا بر تحلیل رفتگی بلندمدت تاثیر بگذارد. پیمان ذهن آگاهیProject7 یک ابزار آگاهانه اختیاری و در دسترس است که پرستاران می توانند در فعالیت فردی خود برای کاهش تحلیل رفتگی از آن استفاده کنند و به تعهد زمانی قابل توجهی نیاز ندارد.
هدف: ارزیابی اثربخشی فعالیت های خودمراقبتی هدفمند بر تحلیل رفتگی پرستاران و محیط کاری با ارزیابی رضایت شغلی و کار تیمی در میان پرستاران.
روش ها: مقایسات بین واحد های بستری بر اساس داده های حاصل از پایگاه داده ملی شاخص های کیفیت پرستاری(NDNQI) با مقیاس محیط فعالیت(PES) به ویژه در زمینه لذت شغلی و کارتیمی که با استفاده از ANOVA انجام شد.
