مقاله ترجمه شده درباره شناسایی تغییرات آتی فناوری ارتباطات و اطلاعات در مدیریت منابع انسانی – سال 2016
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
شناسایی تغییرات آتی فناوری ارتباطات و اطلاعات در مدیریت منابع انسانی: مطالعه دلفی
عنوان انگلیسی مقاله:
Identify Future Changes of ICT in Human Resources Management : A Delphi Study
کلمات کلیدی مقاله:
مدیریت منابع انسانی، فناوری ارتباطات و اطلاعات، پژوهش های آتی، فن دلفی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
فناوری اطلاعات و ارتباطات و مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
شالوده مبانی نظری پژوهش
مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(E-HRM)
روش شناسی پژوهش
مطالعه فن دلفی
جمع آوری داده ها
نتایج و یافته ها
نتیجه گیری
مشکلات و محدودیت های پژوهش
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
In an age of increasing complexity and pace of innovation, futures thinking and foresight are becoming more important and attractive than ever before. This study aimed to identify future Changes of information and communication technology (ICT) affecting on the performance and activities of human resources management(HRM), between now and the 5 years future. The paper applies the Delphi method and draws on a panel of anonymous experts comprising e-HRM academics and e-HRM practitioners from TUGA Company, in the 2015. After survey theoretical sources, proper understanding of the issues and consult with professors, a questionnaire composed of two parts, designed and distributed among members of the panel and after three rounds and reach a consensus between experts, rounds stopped. Findings indicate that Changes in information and communication technology (ICT) are have implications for HRM in the future. So, organizations have to preparation for future changess in technology, and increased attention to the conduct of research activities in this the field .
چکیده
حال در جهانی مدرن پر از پیچیدگی های روبه فزونی و سرعت نوآوری، آینده اندیشی و دور اندیشی در حال تبدیل شدن به موضوعی مهم و جذاب نسبت به گذشته است. این پژوهش با هدف شناسایی اثر تغییرات آتی فناروی اطلاعات و ارتباطات(ICT)، بر عملکرد و فعالیت های مدیریت منابع انسانی(HRM)، در بازه زمانی حال و تا 5 سال آینده شکل گرفته است.
در این پژوهش از فن دلفی استفاده شده و از پنل کارشناسان ناشناس (دارای نام مستعار) متشکل از پرسنل آکادمیکی و شاغلین مدیریت منابع انسانی الکترونیکی شرکت TUGA در سال 2015 استفاده شد. بعد از بررسی منابع نظری و درک درست و مناسب مسائل و مشاوره با صاحبنظران، یک پرسشنامه متشکل از دو قسمت، طراحی شده و میان اعضای پنل توزیع شد و بعد از سه چرخش و توافق بین کارشناسان، چرخش متوقف گردید.نتایج نشان داد که تغییرات در فناوری اطلاعات و ارتباطات(ICT) برای مدیریت منابع انسانی در آینده مفهومی بوده و مهم تلقی می شود.بنابراین، سازمان ها مجبور هستند برای تغییرات آتی در تکنولوژی خود را آماده سازند، و توجه وافری را به هدایت و انجام فعالیت های پژوهشی در این حوزه معطوف نمایند.
