ترجمه مقاله اثرات عمیق تحول نظریه های مدیریتی بر ایجاد علم حسابداری – سال 2011
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
اثرات عمیق تحول نظریه های مدیریتی بر ایجاد علم حسابداری
عنوان انگلیسی مقاله:
Profound Influences of Evolution of Management Theories on Development of Accounting Science
کلمات کلیدی مقاله:
تئوری مدیریت، علم حسابداری
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت و حسابداری
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
I. تاثیر تئوری های کلاسیک مدیریت بر علم حسابداری
الف) تئوری مدیریت علمی Taylor و اثر آن بر حسابداری
ب) تئوری (Fayol) در مورد مدیریت اداری و اثرات آن بر حسابداری
ج)تئوری Max Weber در مورد سازمان مرکزی اداری و اثرات آن بر حسابداری
II. تئوری علوم رفتاری و اثراتش بر حسابداری
.III تئوری‌های مدیریت مدرن و اثرات آن بر حسابداری
الف)تئوری علم مدیریت و اثرات آن بر حسابداری
ب) ایدئولوژی مدیریت راهبردی و اثرات آن بر حسابداری
ج) ایدئولوژی مدیریت اومانیستی و اثرات آن بر حسابداری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Reflection and embodiment of management thoughts in the sector of accounting science enrich and promote the development of accounting theories and, under some circumstances, guide practices of accounting. Accounting practices and formation of accounting theories are inseparable from the needs of management practices. This paper believes that each internal change of management thoughts has profound influences on accounting theories, promoting the prosperity and scientific and overall development of accounting practices.
I. INFLUENCES OF CLASSICAL MANAGEMENT THEORIES UPON ACCOUNTING SCIENCE
According to development history and contents, management theories are divided into three phases, namely, theories of classical management, theories of behavioral scientific management and theories of modern management. As management theories are getting increasingly mature, they have generated profound influences on the development of accounting science.
Schools of classical management theories mainly include theory of scientific management, as represented by Taylor, theory of administrative management, as represented by Fayol, and theory of administrative organization as represented by Weber.
C. Ideology of humanistic management and its influences on accounting
Regarding employees as the most important resources of enterprises, the ideology of humanistic management believes that employees shall be designated to suitable posts in accordance with their overall conditions, such as ability, specialty, interests and mentality. It also believes that initiatives and creativity of employees shall be fully motivated by means of sufficient consideration to their personal development and value, scientific management, overall development of human resources and construction of enterprise culture. Thus, employees will improve efficiency and performance in their jobs, making utmost contribution to the realization of goals of enterprises.
چکیده
بازتاب و تجسم افکار مدیریت در بخش علوم حسابداری باعث غنا و ارتقاء تئوری های حسابداری شده ودر تحت شرایطی باعث رهنمود روش های حسابداری میگردد. روش های حسابداری و تئوری های مربوطه جزء لاینفک نیاز ها و روش های مدیریت اند. مقاله حاضر بر آن است که هر تغییر درونی در افکار مدیریت بر تئوری های حسابداری تاثیر گذار است وباعث رشد علمی و توسعه کاری روش های حسابداری می شود.
I. تاثیر تئوری های کلاسیک مدیریت بر علم حسابداری
در طول تاریخ وبا گذشت آن تئوری های مدیریت به سه فاز تقسیم شده اند که عبارتند از: تئوری های کلاسیک مدیریت، تئوری های رفتاری مدیریت علمی و تئوری های مدیریت مدرن. تئوری های مدیریت درحالیکه بطور روز افزون پخته تر می شوند، اثرات عمیقی بر توسعه علم حسابداری از خود بر جای نهاده اند.
Taylor ارائه دهنده مکتب های تئوری کلاسیک مدیریت شامل تئوری مدیریت علمی است. Fayol ارائه دهنده تئوری مدیریت اداری است و وبر ارائه دهنده تئوری سازمان اداری است.
ج) ایدئولوژی مدیریت اومانیستی و اثرات آن بر حسابداری
کارکنان مهم‌ترین منبع یک بنگاه هستند، ایدئولوژی مدیریت اومانیستی بر این باور است که کارکنان باید با توجه به وضعیت کلی‌شان مثل توانائی، تخصص، علاقه و ذهنیت به پست‌های مناسب گمارده شوند. این فکر بر این باور است که خلاقیت کارکنان باید با توجه به شواهد کافی در راستای پیشرفت شخصی و ارزش‌ها، مدیریت علمی، توسعه کلی منابع انسانی و ساخت فرهنگ شرکتی برانگیخته شود. بدین ترتیب، کارکنان کارایی و عملکردشان را در کار بهبود می‌بخشند و در راستای رسیدن به اهداف شرکت تلاش می‌کنند.
