مقاله ترجمه شده درباره تاثیرات قوانین افشاگری پاداش اجرایی SEC 2006 روی فعالیت های مدیریتی – سال 2016
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیرات قوانین افشاگری پاداش اجرایی SEC 2006 روی فعالیت های مدیریتی
عنوان انگلیسی مقاله:
The effects of the 2006 SEC executive compensation disclosure rules on managerial incentives
کلمات کلیدی مقاله:
پاداش اجرایی، خط مشی پرداخت، مدیریت سودهای حقیقی، مدیریت اقلام تعهدی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت، علوم اقتصادی و حسابداری
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت مالی، برنامه ریزی سیستم های اقتصادی، حسابداری مالی، اقتصاد مالی و اقتصاد پولی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. پیشگفتار
2. مرور مطالعات مربوطه و توسعه‌ی فرضیات
2.1. محرک‌های اجرایی مبتنی بر سهام و سیاست پرداخت شرکت
2.2. محرک‌های پاداش و مدیریت سودها
2.3. توسعه‌ی فرضیه
3. داده‌ها و متدلوژی
4. نتایج
4.1. فرضیه‌ی 1: رابطه‌ی بین بازخریدها و سودهای سهام و دارایی‌های سهام اجرایی (یا مدیر اجرایی)
4.2. فرضیه‌ی 2: رابطه‌ی بین مدیریت سودها و محرک‌های پاداش اجرایی
5. خلاصه و نتیجه‌گیری‌ها
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
In 2006, the SEC amended the disclosure requirements for executive compensation and stock ownership. This paper examines the effects of these amendments on (1) the association between equity-based executive incentives and firm payout choice, and (2) the association between executive compensation and earnings management. We find that after the effective date of the SEC rules, the positive associations between executive stock option holdings and firm open-market repurchases, and between executive shareholdings and firm dividend payouts, have weakened. In addition, the positive associations between bonus and discretionary accruals, between bonus and real earnings management, and between equity compensation and real earnings management, have decreased. In general, these findings are consistent with the notion that the 2006 SEC disclosure rules lowered management’s self-interested actions by mitigating the information asymmetry between investors and managers.
چکیده
در سال 2006، SEC، نیازمندی‌های افشاگری برای پاداش اجرایی و مالکیت سهام را اصلاح کرد. این مقاله به بررسی تاثیرات این اصلاح‌ها روی 1) رابطه‌ی بین محرک‌های اجرایی مبتنی بر سهام و انتخاب پرداخت شرکت و 2) روی رابطه‌ی بین پاداش اجرایی و مدیریت سودها می‌پردازد. ما کشف می‌کنیم که پس از تاریخ موثر قوانین SEC، روابط مثبت بین منابع گزینه‌ی سهام اجرایی و بازخریدهای بازار-باز شرکت، و روابط بین سهامداران اجرایی و پرداخت‌های سود سهام شرکت، تضعیف شده‌اند. علاوه‌براین، روابط مثبت بین اقلام تعهدی احتیاطی (اختیاری) و مازاد (سود قرضه)، بین مدیریت سودهای مازاد (سود قرضه) و حقیقی، و بین مدیریت سودهای حقیقی و پاداش سهام کاهش یافتهاند. به طور کلی، این یافته‌ها سازگار با این نظریه هستند که قوانینی افشاگری SEC 2006، فعالیت‌های نفع-شخصی مدیریت را توسط کاهش عدم تقارن اطلاعاتی بین سرمایه‌گذاران و مدیران کاهش داد.
