مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری های بیمارستان های دولتی در لهستان
عنوان انگلیسی مقاله:
The impact of human resource management on the innovativeness of public hospitals in Poland
کلمات کلیدی مقاله:
مدیریت منابع انسانی، نواوری، بیمارستان های دولتی، لهستان
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی، نوآوری تکنولوژی و مدیریت تکنولوژی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر ادبیات
ماهیت نواوری
مدیریت منابع انسانی و نواوری
ویژگی بیمارستان های دولتی در لهستان
متدولوژی
نتایج نتیجه گیری و محدودیت ها
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Introduction
Both theory and practice of management increasingly indicate that innovativeness is as an essential feature of development of modern organizations. It should be emphasized that innovativeness is a key success factor not only in the private sector, but also in the public sector. Public hospitals, just like entrepreneurs, must constantly seek innovative ways to ensure their survival. At the same time the innovativeness of hospitals is much more complex, especially in the context of human resources. The high professional diversity of specialists working in hospitals, which reflects different skills and specializations, requires an appropriate approach to selection and maintenance of these resources, also considering the innovativeness. That is why it is more and more frequently emphasized that the critical factor of the development of innovativeness is human resource management, which by means of appropriate practices can define and modify the appropriate skills, abilities and attitudes of staff (Laursen, 2002).
مقدمه:
حرفه و نظریه ی مدیریت نشان می دهد که نواوری ویژگی ضروری و لازم برای توسعه و پیشرفت سازمان های مدرن است. باید تاکید کرد که نواوری یک عامل موفقیت کلیدی چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی است.بیمارستان های دولتی، دقیقا همانند کارافرینان، باید به طور مداوم به دنبال روش های نواور برای تضمین بقای خود باشند. نواوری بیمارستان ها به ویژه در زمینه ی منابع انسانی بسیار پیچیده است. تنوع حرفه ای متخصصان شاغل در بیمارستان ها که مهارت ها و تخصص مختلفی را منعکس می کنند، موجب می شود تابیمارستان ها برای گزینش و حفظ این منابع، البته با در نظر گرفتن نواوری، به رویکرد مناسبی نیازمند باشند.به این دلیل است که چرا بر این موضوع تاکید شده است که عامل حیاتی توسعه و پیشرفت نواوری، مدیریت منابع انسانی است، که به وسیله ی اقدامات مناسب می توان ان را تعریف کرده و مهارت های مناسب، توانایی ها و نگرش کارکنان را تغییر داد.