مقاله ترجمه شده درباره نقش فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان به عنوان یک متغیر واسطه ای سبک رهبری مرتبط با عملکرد کارکنان – سال 2015
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
نقش فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان به عنوان یک متغیر واسطه ای سبک رهبری مرتبط با عملکرد کارکنان (مطالعاتی در پروم پرهوتانی)
عنوان انگلیسی مقاله:
The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership Style Related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani)
کلمات کلیدی مقاله:
فرهنگ سازمانی، انگیزه کارکنان، سبک رهبری، عملکرد کارکنان
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت عملکرد، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
1-پیشینه
2- مرور منابع
2=1 سبک رهبری
2-2 فرهنگ سازمانی
2-3 انگیزش کارکنان
2-4 عملکرد کارکنان
2-5 روش
3-نتایج تحقیق
4-بحث
5-نتیجه گیری
قسمتی از ترجمه مقاله:
مقدمه
پیشینه
پرهوتانی یک سازمان دولتی می باشد که توسط دولت برای مدیریت جنگل های تولیدی و جنگل های حفاظت شده در جزیره جاوا تاسیس شده است. بودجه مدیریت جنگل حاصل از بهره برداری از مناطق جنگلی در شکل فروش محصول الواری و غیر الواری است. بعد از اصلاحات سیاسی اندونزی در 1998، پتانسیل جنگل ها به دلیل چپاول و تصرف اراضی، به طور معنی داری کاهش یافت. این مسئله منجر به کاهش عملکرد مولد، تخریب مناطق جنگلی، کاهش درامد های شرکت، کاهش کیفیت زیست محیطی و افزایش مشاجرات و اختلافات اجتماعی بین مامورین دولتی و جوامع جنگل نشین شد. یکی از شاخص های اندازه گیری موفقیت مدیریت شرکت، بهبود عملکرد جاری است. عملکرد مدیریت جنگل، تحت تاثیر عوامل داخلی و عوامل خارجی است. برخی مطالعات، حاکی از آن هستند که عوامل داخلی مرتبط با ویژگی های منابع انسانی، اثر معنی داری بر روی عملکرد شرکت دارند.
