مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
آزمایش نظریه دو عاملی هرزبرگ در صنایع ساخت و ساز تایلند
عنوان انگلیسی مقاله:
Testing Herzberg’s two‐factor theory in the Thai construction industry
کلمات کلیدی مقاله:
انگیزش، رضایتمندی شغلی، نگرش کارکنان، تایلند، صنایع ساخت و ساز
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت بازرگانی و مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
نظریه دو عاملی هرزبرگ
عوامل
مشکل نظریه دو عاملی
مطالعات در زمینه انگیزش در صنایع ساخت و ساز
آزمایش نظریه دو عاملی هرزبرگ در صنایع ساخت و ساز تایلند
اهداف پژوهش
روش پژوهش
نمونه‌ها
طبقه بندی عوامل
یافته‌ها
عوامل مربوط به محتوای شغل
عوامل مربوط زمینه شغل
خلاصه و جمع‌بندی
قسمتی از ترجمه مقاله:
مقدمه
در هر سازمانی یک بعد مهم مدیریتی این است که کار، سودبخش گردد و به کارگران کمک شود. یکی از وظایف اساسی مدیر، ارتباط با کارگران و انگیزه دادن به آنان است (دراکر 1985). انگیزش برای بیش از 50 سال یک عنوان محبوب برای پژوهش بوده است. بعد از اولین ظهور این موضوع در حوالی جنگ جهانی دوم، کتب، مقالات و پژوهش‌های متعددی در زمینه انگیزش، روانشناسی صنعتی، روابط بین فردی در محیط کار، و رضایتمندی شغلی وجود داشته است و درباره چگونگی تشویق افراد جهت افزایش سودبخشی و تولید و عملکرد بوده است. عملکرد و بهره‌وری کارگران همچنان باید موضوعات مهمی در پژوهش مدیریتی باشند بخصوص برای کارگران علم و دانش که دارایی‌های با ارزشی برای سازمان‌ها محسوب می‌گردند (دراکر 1999).
