ترجمه مقاله مدیریت تغییر: راهنمای اجرای مؤثر – سال 2018
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
مدیریت تغییر: راهنمای اجرای مؤثر
عنوان انگلیسی مقاله:
Change Management: A Guide to Effective Implementation
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت اجرایی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
This book will appeal to aspiring executives from technical fields, newlyminted professionals and experienced consultants with various specialties, and people leading as well as experiencing change in organizations. For example, the aspiring executive may be drawn to the discussion of leadership in Chapter 4 where the McCalman, Paton & Siebert (2016) indicate that “leaders initiate and build culture; managers maintain culture…leaders are social construction; managers are given the position by the organization” (p. 67), “leaders are focused on changing the meaning system and cultural themes of the organization to frame and define the reality of others, changing how [they] talk about things (p. 71)”, as well the opportunity to assess themselves against the “characteristics of transformational leaders” (p. 79).
این کتاب از مدیران مشتاق از حوزه های فنی، متخصصان تازه کار و مشاوران باتجربه دارای تخصص های مختلف، و افراد پیشرو و همچنین افرادی که تجربه تغییر در سازمان ها را داشته اند، کمک گرفته است. به عنوان مثال، از مدیران مشتاق ممکن است برای بحث از رهبری که در فصل 4 بدان پرداخته شده، ایده گرفت، جایی که مک کلامن، پاتون و سیبرت (2016) نشان می دهد که “رهبران فرهنگ را آغاز کرده و می سازند؛ مدیران فرهنگ را حفظ می کنند … رهبران سازنده سازمان هستند؛ و موقعیتی در این سازمان به مدیران داده می شود ” (پ. 67)، “رهبران بر تغییر سیستم معنایی و تمایلات فرهنگی سازمان برای شکل دادن و تعریف واقعیت دیگران، با تغییر نحوه صحبت کردن در مورد مسائل (ص 71) “و فرصت ارزیابی خود در مقابل” ویژگی های رهبران تحول گرا ” متمرکز شده اند(پ. 79)
