مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تقویت اشتراک گذاری و استفاده از دانش: تاثیر تعهد و اعتماد سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Fostering knowledge sharing and knowledge utilization: The impact of organizational commitment and trust
کلمات کلیدی مقاله:
اخلاق، اشتراک دانش
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت دانش، مدیریت کسب و کار
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1.مقدمه
2.1 تعهد سازمانی و اشتراک دانش
2.2 اعتماد فردی – اعتماد شغلی و اشتراک دانش
2.3 اشتراک دانش و استفاده از دانش
2.4 نقش تعدیل گر اخلاق تجاری
3. روش ها
3.1 گرداوری اطلاعات و ویژگی های نمونه ها
3.2 اندازه گیری مفاهیم تئوری
4.تحلیل داده و نتایج
4.1 پایایی جواب ها
4.2 اعتبار پاسخ ها
4.3 آزمون فرضیه ها
4.3 آزمون فرضیه ها
5.بحث
6.کاربردهای تئوری
7- کاربردهای مدیریتی
8. نتیجه گیری – محدودیت ها و تحقیقات آینده
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
In the modern business environment, resources and competencies are key factors that enable organizations to survive, innovate and grow (Subramaniam and Youndt, 2005). According to the knowledge-based theory, knowledge is one such crucial resource that organizations must possess and develop (Nonaka, 1994). Various researchers argue that knowledge resources can become a primary source of sustainable competitive advantage (Zheng et al., 2010; Kapoor and Adner, 2012; Swart et al., 2014). Matusik and Hill (1998, p. 683) also assert that “firms increasingly rely on building and creating knowledge as a necessary condition to survive.” The intellectual capital–based view (Reed et al., 2006) further posits that an organization’s innovative capabilities depend on the competencies and knowledge its members possess (Subramaniam and Youndt, 2005), as well as that organization’s ability to deploy and use them effectively (Martín-de Castro, 2015). By developing capabilities to create, share and utilize knowledge, organizations gain a better position from which to innovate, grow and build sustainable competitive advantages (Chen and Huang, 2009).
1.مقدمه
در محیط تجاری مدرن، منابع و توانایی ها از عوامل کلیدی هستند که امکان بقا-رشد و نوآوری زا برای سازمان فراهم می آورند( سابرامانیام و یاندت 2005).با توجه به نظریه دانش محور ، دانش یکی از منابع مهم است که سازمان باید آن را داشته باشد و آن را توسعه دهد ( نونکان 1994).محققان مختلف بیان کردند که منابع دانش می توانند منبع اولیه برای مزیت رقابت پایدار باشند( ژنگ و همکاران 2010-کاپور و آندر 2012-اسوارت و همکاران 2014).ماتوسیک و هیل در سال 1999 در صفحه 683 نیز بیان کردند که ” شرکت ها به صورت روزافزون متکی بر ایجاد و ساخت دانش به عنوان شرط لازم برای بقا می شوند.”
چشم انداز مبتنی بر سرمایه هوش ( رید و همکران 2006) اشاره به این مطلب داردکه قابلیت های نواوری یک سازمان بستگی به دانش و توانایی های کارکنان سازمان ( سوبرامانیام و یاندت 2005 ) وهمچنین توانایی سازمان برای گسترش و استفاده موثر از آنها دارد ( مارتین-دو کاسترو 2015). سازمان ها با توسعه توانایی ها برای ایجاد – اشتراک و استفاده از دانش ، موقعی بهتری بدست می آورند که با توجه به این موقعیت می توانند مزایای رقابت پایدار و نواوری و همچنین رشد را افزایش دهند ( چن و هانگ 2009).