ترجمه مقاله تاثیر عشق به پول و دینداری بر تصمیم گیری اخلاقی در بازاریابی – سال 2012
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیر عشق به پول و دینداری بر تصمیم گیری اخلاقی در بازاریابی
عنوان انگلیسی مقاله:
The Influence of Love of Money and Religiosity on Ethical Decision-Making in Marketing
کلمات کلیدی مقاله:
عشق به پول، دیانت، تصمیم گیری اخلاقی، بازاریابی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
بازاریابی، مدیریت کسب و کار
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
چهارچوب مفهومی و فرضیات
قضاوت اخلاقی و مقاصد اخلاقی
دیانت و مقاصد اخلاقی
عشق به پول و مقاصد اخلاقی
روش شناسی
نمونه و طرح پژوهش
ارزیابی مدل اندازه گیری
دیانت
عشق به پول
قضاوت اخلاقی و مقاصد اخلاقی
بررسی تعصب بر روش جاری
نتایج آزمایش فرضیه ها
بحث و نتیجه گیری
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Since its establishment, money has been the instrument of commerce, as well as the measure of an object’s worth (Smith 1937). In the United States, pay has always held some power over employees, and this power has increased significantly over the past few decades. For example, in 1978, men ranked pay fifth in terms of importance relative to job satisfaction, while women ranked it seventh (Jurgensen 1978). By 1990, pay ranked second in importance (Harpaz 1990), and in 2007, respondents named pay the most important factor in their job satisfaction (Ghazzawi 2008; Kickham 2007). Respondents cited three key components of their job satisfaction: ‘‘salary, 44 percent; feeling of accomplishment, 40 percent; and benefits, 23 percent. Similarly, 44 percent said higher pay would be the main reason they’d leave their current job if the opportunity arose’’ (Kickham 2007, p. 30).
از زمان تأسیس آن، پول وسیله ای برای تجارت بوده است، همچنین وسیله ای برای اندازه گیری ارزش یک شیء بوده است (اسمیت، 1937). در ایالات‌متحده، پول بر کارمندان قدرت دارد و این قدرت در چند دهه گذشته به طور قابل توجهی افزایش یافته است. برای مثال، در سال 1978، مردان پول را به عنوان پنجمین عامل در رتبه‌بندی عوامل رضایت شغلی قرار داده اند، درحالی که زنان آن را به عنوان هفتمین عامل رتبه بندی کرده اند (یورگنسن). در سال 1990، پول به عنوان دومین عامل مهم رتبه بندی شد (هاپاز، 1990)، در سال 2007، پاسخ دهندگان پول را به عنوان مهم ترین عامل در رضایت شغلی نام گذاری کردند (قازاوی، 2008؛ کیکام، 2007). پاسخ دهندگان سه عنصر کلیدی رضایت شغلی را ذکر کردند: حقوق، 44 درصد؛ احساس موفقیت، 40 درصد مزایا، 23 درصد. به همین ترتیب، 44 درصد گفته‌شده اصلی ترین عاملی است که آنها در شغل کنونی خود در نظر گرفته اند (کیکیام).
