ترجمه مقاله چرا سازمان ها به دنبال به اشتراک گذاری دانش مدیریت منابع انسانی هستند؟ – سال 2012
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
چرا سازمان ها به دنبال به اشتراک گذاری دانش مدیریت منابع انسانی هستند؟ اهمیت شبکه های بین سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Why do firms seek to share human resource management knowledge? The importance of inter-firm networks
کلمات کلیدی مقاله:
دانش HRM، اشتراک، شبکه های بین سازمانی، همکاری، اعتبار، رابطه متقابل، تحلیل شبکه اجتماعی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت دانش، مدیریت سازمان های دولتی، مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. به اشتراک گذاری دانش HRM در ارتباطات بین سازمانی
2.1. ابعاد راهبردی به اشتراک گذاری دانش HRM
2.2. نظریه شبکه اجتماعی و شبکه های دانش بین سازمانی
2.3. ابعاد ارتباطی
2.4. ابعاد ابزاری
3. شیوه ها
3.1. موقعیت تحقیق
3.2. جمع آوری داده ها
3.3. متغیر وابسته
3.4 متغیرهای مستقل
3.5. متغیرهای شاهد
3.6. آزمودن تحلیل و فرضیه
4. نتایج
4.1. تجسم اشتراک گذاری دانش و جریان دانش HRM
4.2. آزمودن جریان بین سازمانی دانش HRM
5. بحث
5.1. مفاهیم مربوط به مدیریت
6. نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
This study untangles the social processes and inter-firm mechanisms underlying human resource management (HRM) knowledge networks. The research questions serve to advance understanding of why HRM knowledge flows between firms under contractual relationships and in the absence of formal relationships. The study analyzes data from a complete network of 51 high-technology firms located in a science and technology park to report the structural properties and relational dimensions of inter-firm flow of HRM knowledge. The results from this social network analysis show that the firms in the study actively engage in the sharing of HRM knowledge. Specifically, the results not only indicate the preeminence of formal ties but also of relational factors relating to firm legitimacy, prestige, and collaborative interaction. Participation in inter-firm knowledge networks appears to be an effective tool for obtaining HRM knowledge as well as for enhancing legitimacy and prestige between firms and developing trust and reciprocity within collaborative relationships.
چکیده
این تحقیق به بررسی فرایندهای اجتماعی و سازوکارهای بین سازمانی می پردازد که مبنای شبکه های دانش مدیریت منابع انسانی ( HRM) را تشکیل می دهد. سئوالات این تحقیق در جهت پیشبرد میزان شناخت علت جریان دانش HRM بین سازمان ها تحت ارتباطاتی قراردادی و در نبود ارتباطات رسمی می پردازد. در این بررسی داده های حاصل از شبکه کاملی از 51 سازمان با تکنولوژی بالا مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد که در پارک علم و فناوری، به منظور گزارش ویژگی های ساختاری و ابعاد ارتباطی جریان بین سازمانی دانش HRM، واقع شده اند. نتایج حاصل از این شبکه اجتماعی نشان می دهد که سازمان های شرکت داده شده در این تحقیق به طور جدی در به اشتراک گذاری دانش HRM فعالیت دارند. به بیان دقیق تر، این نتایج نه تنها امتیاز پیوندهای رسمی بلکه عوامل ارتباطی مرتبط با مشروعیت، اعتبار، و تعاملات مشترک را مشخص می کنند. به نظر می رسد که مشارکت در شبکه های دانش بین سازمانی ابزاری مؤثر برای کسب دانش HRM و همچنین، ارتقاء مشروعیت و اعتبار بین سازمان ها و افزایش اعتماد و رابطه متقابل در میان ارتباطات جمعی و مشترک باشد.
