ترجمه مقاله نقش واسطه ای خودکارآمدی ارتباطات رسانه های اجتماعی – سال 2021
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
استفاده از رسانه های اجتماعی مرتبط با کار: نقش واسطه ای خودکارآمدی ارتباطات رسانه های اجتماعی
عنوان انگلیسی مقاله:
Work-related social media use: The mediating role of social media communication self-efficacy
کلمات کلیدی مقاله:
خود کارآمدی، رسانه اجتماعی، رفتار ارتباطی کارکنان، ارتباطات رسانه اجتماعی مرتبط با کار
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت کسب و کار و مدیریت فناوری اطلاعات
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مبانی نظری و تدوین فرضیه ها
2.1. خودکارآمدی به عنوان یک پیش بینی کننده استفاده از رسانه اجتماعی مرتبط با کار
2.2. پیشایندهای خودکارآمدی ارتباطات رسانه اجتماعی (SMC)
3. روش تحقیق
3.1. نمونه و روش
3.2. اندازه گیری
3.3.تحلیل عاملی تاییدی
4. نتایج
5. بحث
5.1. کاربردهای نظری
5.2. کاربردهای عملی
5.3. محدودیت ها و تحقیقات آتی
6. نتیجه گیری
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Social media use has become an indispensable part of knowledge work. Employees posting work-related content on social media are considered credible sources of information and have significant importance for how stakeholders, such as potential customers and future employees, perceive the organization. Therefore, employees’ ability to communicate about their work on social media has become a competitive advantage both for individual employees and for their organizations, especially in the professional service sector. Hence, understanding the role of employees’ ability to use these social media professionally is crucial for understanding the communicative behaviors of contemporary knowledge workers. In this study, we draw on social cognitive theory and focus on the antecedents and consequences of self-efficacy in individuals’ work-related communication on social media. The results show that perceived organizational commitment, clarity of communicative role, social media training, and prior experience with social media serve as antecedents of communication self-efficacy and subsequent work-related communication on social media. Thus, organizations and particularly management, have several aspects directly within the scope of their control that may aid employees in engaging in the professional use of social media. The paper contributes to the literature on employees’ communication behavior and provides important and actionable insights for management and the development of human resources.
چکیده
استفاده از رسانه اجتماعی به بخش لاینفک کار دانشی تبدیل شده است. کارکنانی که محتوای مرتبط با کار را بر روی رسانه اجتماعی ثبت می کنند، منابع بسیار قابل اطمینان از اطلاعات محسوب می شوند و برای این موضوع که چگونه ذینفعان مانند مشتریان بالقوه و کارکنان آتی سازمان را درک می کنند، اهمیت زیادی دارند. بنابراین، توانایی کارکنان برای گفتگو درباره کار خود بر روی رسانه اجتماعی به یک مزیت رقابتی برای کارکنان و سازمان های آنها تبدیل شده است، به ویژه در بخش خدمات حرفه ای. از اینرو، درک نقش توانایی کارکنان برای استفاده حرفه ای از رسانه اجتماعی به طور حرفه ای، برای درک رفتارهای ارتباطی کارکنان دانشی معاصر حیاتی است. در این مطالعه، از نظریه شناخت اجتماعی استفاده می کنیم و بر پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی در ارتباطات کاری افراد در رسانه اجتماعی تمرکز می کنیم. نتایج نشان می دهند که تعهد سازمانی درک شده ، شفافیت نقش ارتباطی، آموزش رسانه اجتماعی و تجربه قبلی در ارتباط با رسانه اجتماعی به عنوان پیشایندهای کارآمدی ارتباطات و سپس ارتباطات مرتبط با کار بر روی رسانه اجتماعی عمل می کنند. بنابراین، سازمان ها و علی الخصوص مدیریت، تاثیرات مستقیمی در حیطه کنترل خود دارند که ممکن است به کارکنان در مشارکت در استفاده حرفه ای از رسانه اجتماعی کمک کند. این مقاله در ادبیات رفتار ارتباطی کارکنان نقش دارد و بینش مهم و قابل اجرا برای مدیریت و توسعه منابع انسانی فراهم می کند.
